Monatsarchive: April 2016

Missbrauch befristeter Arbeitsverträge durch Arbeitgeberkarussell

Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz ist die Befristung eines Arbeitsvertrags nur zulässig, wenn es dafür einen sachlichen Grund gibt oder wenn die Befristung ohne Sachgrund auf höchstens 2 Jahre begrenzt ist. Letzteres ist nach dem Gesetz nur bei Neueinstellungen möglich. … Weiterlesen

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